徐州工程学院2020年高层次人才引进政策及计划

发布时间:2020-01-17 截止时间:长期 工作地点:江苏省徐州市

徐州工程学院位于国家"一带一路"重要节点城市、国家历史文化名城、淮海经济区中心城市,素有"五省通衢"美誉的江苏省徐州市。学校办学肇始于1959年,2002年经教育部批准升格为全日制普通本科院校,是国家卓越工程师教育培养计划实施高校、国家产教融合发展工程项目试点高校、全国新建本科院校联盟常务副理事长单位。

学校占地面积1990.5亩,校舍面积73.83万平方米,设有16个教学单位???6个本科专业,全日制在校生2.2万人,形成以工为主,理、工、农、文、经、管、教育、艺术等多学科协调发展的办学格局。现有教职工1444人,其中高级职称555人,博士学位191人,拥有享受国务院特殊津贴专家、全国模范教师、全国教育系统先进个人、江苏省"有突出贡献专家"等省级以上人才136人次。学校一以贯之坚持地方性、应用型办学定位,矢志不渝践行"大应用观、大工程观、大生活观、大文化观"办学新理念(简称"四大观"理念),人才培养质量和服务发展贡献度持续提升。

为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍,进一步促进我校各项事业的全面发展,学校诚挚地欢迎海内外人才来我校建功立业。

一、人才引进条件及类别

基本条件:政治立场坚定,热爱高等教育事业;身心健康,遵纪守法,爱岗敬业,治学严谨,学术道德正派;具有良好的团队合作和学术交流能力,能胜任教学、科研和社会服务等工作需要。

(一)领军人才

1、领军A类人才:主要包括中国科学院院士、中国工程院院士、国(境)外著名学术机构的院士、国家自然科学奖二等奖/国家科学技术进步二等奖/国家技术发明奖一等奖及以上奖励的第一完成人,或与上述人才水平相当的顶尖人才。

2、领军B类人才:教育部"长江学者奖励计划"特聘教授、"国家杰出青年科学基金"获得者、国家"千人计划"专家(创新项目)、"万人计划"和"新世纪百千万人才工程"国家级人选、国家级教学名师、国家重大研发计划项目首席科学家、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社科基金重大项目负责人、江苏省"333高层次人才培养工程"第一层次培养对象、国(境)外著名大学教授或相当量级的人才。年龄一般不超过55周岁。

3、领军C类人才:国家级有突出贡献中青年专家、国家"青年千人计划"入选者、国家"优秀青年科学基金"获得者、国家"青年拔尖人才支持计划"入选者、"长江学者奖励计划"青年项目获得者;教育部"新(跨)世纪优秀人才支持计划"入选者;省部级创新团队的负责人、江苏省"333高层次人才培养工程"第二层次培养对象等。年龄一般不超过50周岁。

(二)拔尖人才

具有博士学位,年龄一般不超过35岁(副高职称可放宽至40岁,正高职称放宽至45岁)。相关科研成果要求为近五年取得。

1、拔尖A类人才:具有博士学位的教授、副教授或相当量级的人才。具有主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等国家级项目经历,且以第一作者在本学科SCI期刊发表论文8篇(其中一区4篇),或SSCI期刊、CSSCI期刊发表论文8篇。

2、拔尖B类人才:具有博士学位的教授、副教授或相当量级的人才。具有主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等国家级项目经历,且以第一作者在本学科SCI期刊发表论文6篇(其中一区3篇),或SSCI期刊、CSSCI期刊发表论文6篇。

3、拔尖C类人才:博士毕业于国(境)内外知名大学(泰晤士报世界排名前200强高校),且在本学科领域SCI一区3篇,或SSCI期刊、CSSCI期刊发表论文5篇。

(三)青年英才

具有博士研究生学历学位,年龄一般不超过40岁(高级职称可适当放宽),且符合当年博士引进分档的具体条件。青年英才引进的评价标准实行"一院(学科)一策",相关科研成果要求为近五年取得。

1、A类博士

毕业于国(境)外著名大学(《泰晤士高等教育》公布的排名前200强高校),或中科院、社科院、国家"世界一流大学A类建设高校",且成果达到当年各用人单位青年英才A类博士评价标准的相关要求。

2、B类博士

符合下列条件之一:

(1)毕业于国(境)内外知名大学(《泰晤士高等教育》公布的排名前200强高校);

(2)毕业于中科院、社科院、国家"双一流建设高校",且成果达到当年各用人单位青年英才B类博士评价标准的相关要求。

3、C类博士

符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务,且成果达到当年各用人单位青年英才C类博士评价标准的相关要求。

4、D类博士

符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务,且取得博士学历学位证书。

(四)团队

对于团队的引进,通过组织专家论证给予特别支持。团队成员之间应具有长期合作的基础,团队带头人原则上应符合我校人才引进领军人才的条件,团队其他成员应符合我校人才引进要求。团队科研费用整体核拨,团队成员的个人待遇根据其实际水平参照各类人才引进标准适当提高,其中,带头人提高20%,其他成员提高10%。

二、引进待遇

人才层次

安家费
(万元)

科研启动费
(万元)

协议年薪
(万元)

过渡房或租房补贴

配偶工作安排

自然科学类

人文社科类

领军人才

A类

各类待遇面议。

B类

≥300

300

150

≥100

150㎡

予以安排

C类

200

200

100

≥50

120㎡

拔尖人才

A类

130

30

20

协议年薪制或享受学校同职级人员相应待遇

80㎡或1200元/月

酌情考虑

B类

110

25

12

C类

90

20

青年英才

A类

80

15

8

B类

60

享受学校同职级人员相应待遇

1200元/月

C类

45

10

5

D类

20-30

其他人才

≤30

≤10

≤5

/

/

团队

团队整体科研费用面议,团队成员的个人待遇,根据其实际水平参照各类人才引进标准相对就高执行。

其他政策

1.每一类别中特别优秀人才,可执行“一人一议”政策;依据配偶工作安置等情况,适当调整安家费标准;
2.学校为当年引进人才的子女入学提供帮助;
3.拔尖人才和青年英才享受的过渡房或租房补贴为期两年;
4.符合申请省、市相关人才补贴政策的,我?;浜仙昵?。

三、联系方式

有意应聘者,请下载并填写报名登记表(见附件),连同个人相关应聘资料,投递至学校招聘专用邮箱:xzitrsc@163.com(邮件主题请以"应聘**学院+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网"命名,如:应聘机械工程学院+李某+博士+山东大学+机械工程+高校人才网)。

通信地址:江苏省徐州市云龙区丽水路2号

邮政编码:221018

电子信箱:xzitrsc@163.com

联系电话:0516-83105036

联系人:刘老师(或与招聘需求表中相关学院负责人联系)

四、具体招聘需求

学院

一级学科

二级学科

联系人及联系方式

金融学院

理论经济学

理论经济学、政治经济学、西方经济学、世界经济、人口资源与环境经济学

高老师
0516-83105235
wallace@xzit.edu.cn

应用经济学

应用经济学、国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、统计学、数量经济学、税收学

管理科学与工程

管理科学与工程、信息管理与信息系统、金融工程与风险管理、金融工程、投融资决策与风险控制、信息系统与电子商务、电子商务、复杂系统理论及应用

工商管理

会计学、技术经济及管理、农业经济管理、财务管理、企业管理

商学院

应用经济学、工商管理、管理科学与工程

统计学、国际贸易学、数量经济学、旅游管理、企业管理(市场营销)、技术经济及管理、信息管理与信息系统、大数据管理、电子商务、运筹学、管理科学、计算机科学等

陈老师
0516-83105108
cjm@xzit.edu.cn

管理工程学院

管理科学与工程

信息管理、物流工程、工程管理、大数据管理

马老师
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mahuimin@126.com

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教育学

教育学原理、教育史、课程与教学论、学前教育学

马老师
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语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国现当代文学等

数学

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英语语言文学、外国语言学及应用语言学、翻译、亚非语言文学

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国际贸易学(本科和硕士为英语专业)

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动画

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机械制造及其自动化、机械电子工程等专业工业设计方向

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数学

基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论

苏老师
0516-85608333
suyouhui@xzit.edu.cn

统计学

 

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物理学、光学工程、工程力学等相关专业

滕老师
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tdx@xzit.edu.cn

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电子科学与技术、物理电子学、电路与系统